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            1. <dl id='cyp9gqal'></dl>
              1.     大平人力资源理念源于企业“品质为大,平淡是真”之基本理念,其核心是:

                    1坚持“公平、公正、公开”
                    · 公平,即“公平地对待员工”。对每位员工的劳动给予能够体现“内部公平和外部公平”原则的回报;为每位员工的前进提供公平的机会和条件,在热诚合作与责任承诺的根基上张公平竞争。
                   · 公正,即“公正地讲评员工”。共同的价值观是对员工作出公正讲评的根基;为每个员工提出明确的、具有挑战性的目标和任务,是对员工绩效作出公正讲评的依据。 
                    · 公开,即“实行公开的人力资源政策”。任何与员工切身利益关系密切的政策、制度的出台,充分听取员工的意见,并在执行过程中广泛接受员工的监督。
                        
                    2、倡导“个人与企业共同前进”
                    企业与个人是相互依存的伙伴关系。员工素质提高是企业素质提高的保证,员工个人前进是企业前进的动力源泉,勉励和帮助员工开发自我、实现自我。
                    
                    3、强调“以事在人为本”,“先员工,后市场,再企业”
                   
                    4、用人标准:德、勤、能、绩,尤其注重员工思想品德和工作态度。
                 
                    5、用人制度:“宽进宽出、按需设岗、公开招聘、择优聘任、签约经营”
                 
                 
                 
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